Credit Suisse zatrudni 300 osób znających języki obce

Wrocławskie Center of Excellence szwajcarskiego banku szuka absolwentów studiów ekonomicznych, matematyków i filologów znających co najmniej jeden język obcy

Center of Excellence (Centrum Doskonałości) od czterech lat działa w biurowcu Grunwaldzki Center i budynku Kameleon przy ulicy Szewskiej. To jedna z pięciu takich filii Credit Suisse na świecie. Pozostałe funkcjonują w Stanach Zjednoczonych, Singapurze i w Indiach. Zajmują się usługami administracyjnymi i tzw. back-office, czyli świadczeniem usług dla innych oddziałów Credit Suisse w Europie, Ameryce i Azji. We wrocławskim centrum pracuje 540 osób. Do końca roku bank chce jednak zwiększyć zatrudnienie prawie o połowę.

- Szukamy 300 nowych pracowników na bardzo różne stanowiska - mówi Erich Niederhaeuser, dyrektor wrocławskiego Center of Excellence. - Często są to posady, które nie mają swoich odpowiedników na rynku pracy. Dlatego szukamy ludzi niekoniecznie z doświadczeniem na konkretnym stanowisku, ale z talentem i gotowością do uczenia się. Mamy cały program szkoleń, które przygotują ich do pracy w naszej firmie.

Nowi pracownicy będą przyjmowani m.in. do działów zarządzania danymi papierów wartościowych w bankowości prywatnej, controllingu, zgodności prawnej i zarządzania finansami. Konieczna jest znajomość języków obcych: angielskiego i niemieckiego, a w niektórych działach także włoskiego, hiszpańskiego lub francuskiego. Poszukiwani są absolwenci studiów ekonomicznych, ale także osoby po prawie i filologiach obcych.

Rekrutacja jest ciągła. Wszystkie oferty pracy są opisane na stronie internetowej Credit Suisse www.credit-suisse.com/careers gdzie można także złożyć swoją aplikację.

Daniel Różański z działu strategii rozwoju w CoE: - Można się również kontaktować bezpośrednio z działem rekrutacji we wrocławskim Center of Excellence, pisząc na [e-mail]

Jeśli życiorys kandydata zainteresuje bank, czeka go rozmowa telefoniczna w języku obcym, a potem zaproszenie do biura na rozmowę kwalifikacyjną. Nowy pracownik w pierwszym tygodniu pracy przejdzie cykl szkoleń z tzw. umiejętności miękkich, czyli m.in. z komunikacji międzykulturowej, zarządzania czasem i pracy w grupie. Potem będzie już szkolony do pracy na swoim stanowisku.

Firma zamierza zwiększać zatrudnienie także w kolejnych latach. Według nieoficjalnych informacji w przyszłym roku centrum będzie szukało we Wrocławiu kolejnych powierzchni biurowych, by przyjąć do pracy następne kilkaset osób.