Wrocławski Whirlpool zwolni czterysta osób

Potwierdziły się prognozy o zwolnieniach we wrocławskim oddziale firmy. Pracę straci jednak nie blisko 500, a 395 osób. Ci, którzy zdecydują się sami odejść z firmy, dostaną dużo wyższą odprawę niż ci, których do zwolnienia wytypuje kierownictwo

Zwolnienia grupowe to efekt kryzysu gospodarczego na świecie. Spółka w pierwszej kolejności chce zwolnić tych, którzy mogą przejść na emeryturę czy ubiegać się o świadczenia przedemerytalne. Najwięcej zyskają ci, którzy sami zdecydują się na odejście.

Małgorzata Calińska, szefowa zakładowej "Solidarności": - Dysproporcja w odprawach jest duża. Jeśli ktoś przepracował 34 lata i sam odejdzie, może liczyć na odprawę w wysokości 22-krotnej pensji. Ta sama osoba zwalniana przez firmę dostanie zaledwie 11-krotną pensję, czyli tyle, co wszyscy, którzy przepracowali więcej niż 10 lat.

Do środy prawie dwieście osób zdecydowało się odejść z firmy. Zdaniem związkowców Whirlpool zrobił więcej niż wymaga prawo, aby pomóc zwalnianym. Oprócz wyższych odpraw dla ochotników firma zorganizowała outplacement - podczas spotkania z urzędnikami ZUS i doradcami zawodowymi pracownicy dowiedzieli się m.in. jakie świadczenia przysługują bezrobotnym oraz jak napisać dobre CV i skutecznie szukać pracy. Związkowcy podkreślają także, że dodatkowe wynagrodzenia dostaną także, ci którzy byli zatrudnieni w oparciu o umowę czasową. - W wielu firmach takim osobom się po prostu nie przedłuża umowy i nic nie płaci - mówi Calińska. Whirlpool obiecał także, że gdy będzie zwiększał zatrudnienie, poinformuje o tym w pierwszej kolejności byłych pracowników.