Szkolenia unijne organizowane z myślą o kobietach

Dwie trzecie polskich bezrobotnych to kobiety, dlatego Unia daje nam pieniądze także na szkolenia wyłącznie dla pań. Wybór jest duży: od nauki języków, przez kursy dla niań, po warsztaty uczące zawodu kierowcy autobusów.

Szkolenia organizują najczęściej stowarzyszenia, fundacje, firmy i różnego rodzaju centra rozwoju. Finansuje je unijny Program Operacyjny "Kapitał Ludzki". Odbywają się zwykle w większych miejscowościach, ale część skierowana jest wyłącznie do mieszkanek niewielkich miast i wsi. Przeznaczone są do różnych grup, dlatego warto zwrócić uwagę na warunki uczestnictwa. Wiele promuje przede wszystkim panie po czterdziestce, osoby przez wiele lat pozostające bez pracy czy powracające na rynek po urlopie macierzyńskim. Standardem jest już fundowanie uczestniczkom dojazdów, posiłków, a nawet opieka nad dziećmi na czas szkolenia, bo wiele pań nie mogłoby sobie pozwolić na zatrudnienie niani, by na kilka godzin wyjść z domu i nauczyć się nowego zawodu.

Informacje o organizowanych szkoleniach najłatwiej znaleźć na stronie Dolnośląskiego Wojewódzkiego Urzędu Pracy. Warto też przeglądać prasę i zerkać na miejsca, gdzie zwykle wywieszane są ogłoszenia, bo każdy organizator promuje swoje szkolenia na plakatach, ulotkach i reklamach.

W męskich zawodach

Oferta programów jest bardzo szeroka, a organizatorzy prześcigają się w pomysłach. W tym roku kończą się np. szkolenia w ramach projektu "Pracownicy na obcasach" dla kobiet, "które nie boją się prawdziwie męskich zawodów". Ponad sto pań z całego województwa szkoliło się na kierowcę autobusu, ochroniarza lub przedstawiciela handlowego. W planach były także kursy na pracowników budowlanych, ale ostatecznie z nich zrezygnowano. Najwięcej chętnych zamarzyło o pracy kierowcy, bo dzięki kursowi panie mogły za darmo zrobić prawo jazdy kat. D, co w szkołach jazdy kosztowałoby je kilkanaście tysięcy zł. Kolejna grupa podchodzi teraz do egzaminów na ochroniarską licencję pierwszego stopnia. Po wielu godzinach szkoleń i warsztatów z trenerami, byłymi policjantami i prawnikami będą zaliczać testy teoretyczne i prawne, sprawnościowe i egzamin na strzelnicy. Część już znalazła pracę jako ochroniarze.

- Pomysł na takie szkolenia powstał trzy lata temu, gdy na rynku pojawiła się luka w związku z tym, że wielu fachowców wyjechało pracować do Anglii. Pomyśleliśmy, że to okazja, by ich miejsce zajęły panie - tłumaczy Marcin Misiewicz z Agencji Rozwoju Innowacji, organizatora szkoleń. - Chcieliśmy złamać stereotypy i pokazać, że kobiety też potrafią.

Kobiety chcą być aktywne

Trzy panie na jedno miejsce zgłosiły się do kursu "Kobieta aktywna zawodowo to ja". Szkolenie organizowane przez Stowarzyszenie Rozwoju Przedsiębiorczości trwa przez cały rok. Jego uczestniczki mają indywidualne konsultacje z doradcami zawodowymi i psychologami, by uświadomić sobie, co do tej pory powodowało, że miały problemy ze znalezieniem pracy. Uczą się też, jak napisać dobre CV i list motywacyjny oraz dobrze zaprezentować się przed przyszłym pracodawcą. Szlifują lub zaczynają od podstaw naukę języka angielskiego i obsługi komputera, by potem nauczyć się konkretnego zawodu. W tym przypadku do wyboru jest szkolenie dla przyszłych księgowych, pracowników zajmujących się programami unijnymi i tzw. kurs "mały biznes", czyli pomoc dla pań, które planują własną działalność gospodarczą.

Swoją firmę chce otworzyć m.in. Paulina, jedna z uczestniczek kursu. - Będę prowadzić szkolenia - zdradza. - Jeszcze się nie zdecydowałam, czy otworzę firmę, czy też założę stowarzyszenie albo fundację. W czasie tego projektu mamy mieć zajęcia z form prowadzenia własnego biznesu, jego rejestracji, księgowości i dokumentacji. Liczę na konkretne wskazówki.

Panie marzące o własnych firmach mogą także wybrać się na szkolenia organizowane przez Fundację Rozwoju Demokracji Lokalnej, która w najbliższym czasie rozpocznie projekty Kapitalny Biznes i Eurobiznes 2012. - Ich uczestniczki nauczą się m.in. obsługi programów komputerowych wykorzystywanych w prowadzeniu własnej firmy, podstaw marketingu, prawa podatkowego i księgowości czy przygotowania biznesplanu - opowiada Karolina Serewiś z dolnośląskiego centrum FRDL. - W przypadku tego drugiego projektu będą także dodatkowe zajęcia o zarządzaniu i organizacji imprez masowych.

Poza tym panie przećwiczą kontakty z klientem, autoprezentację, która może przydać się podczas rozmowy kwalifikacyjnej, i asertywność.

Dla przyszłych opiekunek

Czwarty cykl szkoleń dla kobiet za kilka miesięcy rozpocznie także Kancelaria Projekty Europejskie, która po raz kolejny wyszkoli opiekunki. Przyszłe nianie lub osoby pomagające starszym ludziom będą spotykać się m.in. z pediatrą, pedagogiem, psychologiem i pielęgniarkami, by dowiedzieć się, jak rozpoznać pierwsze symptomy chorób, postępować z niemowlakiem i pomagać schorowanej staruszce, a także jak bawić się z dzieckiem, by rozwijać jego zainteresowania.

- Potem wszystkie panie spędzą po trzy dni na praktykach w szpitalu na Grabiszyńskiej i w przedszkolu, by wyniosły ze szkolenia nie tylko teorię, ale także praktykę, i przekonały się, że zawód opiekunki nie jest łatwą profesją - tłumaczy Magdalena Fałkowska z Kancelarii Projekty Europejskie. - Uczestniczki mają szansę, by zdobyć trzy certyfikaty: językowy, z pierwszej pomocy i ukończenia kursu na opiekunkę.

Zanim wybierzesz szkolenie

* sprawdź jego plan, dowiedz się, czy pokryje się z Twoimi zainteresowaniami i potrzebami, zadzwoń do organizatora i nie bój się pytać o szczegóły,

* wybieraj te szkolenia, które zapewnią Ci jak największą liczbę zajęć indywidualnych, zwróć uwagę na to, czy będziesz potraktowana jako jedna z masy uczestniczek, czy organizator zapewni Ci indywidualne spotkania np. z doradcą zawodowym, trenerem osobistym czy innym specjalistą,

* jeśli szkolenie jest kontynuacją, spróbuj dotrzeć do uczestniczek poprzednich edycji, to one powiedzą Ci najwięcej,

* jeśli kurs obejmuje szkolenia językowe, zapytaj, jak będą zorganizowane, kto je przeprowadzi, czy będzie podział na grupy według znajomości języka, jak liczne będą grupy,

* podobnie w przypadku kursów komputerowych - zapytaj, czego będą Was uczyć, by nie marnować czasu z grupą, która uczy się włączać komputer, gdy sama świetnie radzisz sobie ze skomplikowanymi obliczeniami w Excelu,

* zwracaj uwagę na konkrety, nie ma sensu marnować czasu na kursie, który nauczy się jedynie panowania nad stresem i organizowania sobie czasu, nie dając żadnych zawodowych umiejętności,

* pytaj o świadectwa, dyplomy i certyfikaty, które pozostaną Ci po ukończeniu kursu, w życiorysie każdy dokument poświadczający nowe kwalifikacje działa na Twoją korzyść.